近年來，隨著大學(xué)生村官重要性日益凸顯和隊(duì)伍的不斷壯大，山陽縣把大學(xué)生村官作為村級(jí)后備干部的重要來源，采取“三項(xiàng)舉措”提高他們各方面素質(zhì)和能力，幫助他們健康、快速地成長(zhǎng)。

一是身兼多員加壓力。大學(xué)生村官配備到位后，讓他們擔(dān)任村支書、村主任助理等職務(wù)，直接參與基層組織管理、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、村域發(fā)展之等工作中，同時(shí)，教育大學(xué)生村官自覺擔(dān)任民情民意“收集員”、惠民政策“宣傳員”、 服務(wù)群眾“代辦員”、 黨群關(guān)系“聯(lián)絡(luò)員” 矛盾糾紛“調(diào)解員”、 政風(fēng)行風(fēng)“監(jiān)督員”等角色的任務(wù)，切實(shí)發(fā)揮其在基層組織建設(shè)中的生力軍作用。截止目前，全縣67名大學(xué)生“村官”共為群眾代理代辦各類事項(xiàng)168件，成功調(diào)解各類矛盾糾紛200余起，解決群眾反映的熱難點(diǎn)問題74條，匯聚民情民意46條，進(jìn)入黨委政府研究的10條。

二是幫帶模式強(qiáng)能力。大學(xué)生村官文化水平高、有理想、干勁足，但在初期面對(duì)千頭萬緒的村級(jí)事務(wù)，有可能迷失方向，甚至在面對(duì)困難時(shí)滋生消極情緒，形成不良心態(tài)。該縣對(duì)此提出了針對(duì)性的幫帶模式。在任職伊始，在解決農(nóng)村實(shí)際工作方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與大學(xué)生村官結(jié)成幫扶對(duì)子，帶他們進(jìn)組入戶、去田間地頭，掌握熟悉鄉(xiāng)情、村情；在創(chuàng)業(yè)方面，安排鎮(zhèn)企業(yè)家和村里致富

能人手把手教致富門道，點(diǎn)出致富路子，在學(xué)習(xí)方面，每名縣、鎮(zhèn)組工干部幫帶1至2名大學(xué)生村官，通過QQ平臺(tái)、電話、信件、當(dāng)面交流等形式，傳遞相關(guān)政策、信息，跟蹤指導(dǎo)工作，了解生活狀況，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難。通過這些舉措，加之大學(xué)生村官自身優(yōu)勢(shì)，使得他們很快成為群眾工作“能手”，帶領(lǐng)致富“好手”，甚至還成了村民春聯(lián)的“寫手”，做得了農(nóng)家飯、干得好地里活、修得成硬化路，成為村子里地地道道的“樣樣通”。

三是完善機(jī)制增動(dòng)力。實(shí)施“后備村干部培養(yǎng)計(jì)劃”，及時(shí)將能力強(qiáng)、成績(jī)顯著、具備條件的大學(xué)生村干部列入村后備干部，并積極做好引導(dǎo)工作，力爭(zhēng)在本村干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)逐步讓其擔(dān)任實(shí)職成為“領(lǐng)頭雁”；及時(shí)發(fā)布事業(yè)單位、公務(wù)員等招錄信息，搜集相關(guān)應(yīng)試學(xué)習(xí)資料，辦理有關(guān)身份證明，為大學(xué)生村官另行就業(yè)開展貼心服務(wù)；為聘任到期的大學(xué)生村官提供政策、資金便利，拓展成長(zhǎng)空間，助其自主創(chuàng)業(yè)。該縣在2013年9月之后，將工資由原來的1800元增加到2300元，新任大學(xué)生村官一次性給予安家費(fèi)2000元，每個(gè)大學(xué)生村官一年有1000元的邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助，工資每月按時(shí)發(fā)放，并交付“三金”。先后有65人擔(dān)任村“兩委”干部，4名大學(xué)生村官公選為副鎮(zhèn)長(zhǎng)，26人考錄為公務(wù)員，53人考錄為事業(yè)單位工作人員，有29名聘期滿的實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，走向了新天地。

山陽縣通過以上“三項(xiàng)措施”使得該縣大學(xué)生村官在幫帶中歷練、在歷練中成長(zhǎng)、在成長(zhǎng)中培養(yǎng)，這將為村級(jí)長(zhǎng)遠(yuǎn)

發(fā)展注入新鮮血液，使村級(jí)神經(jīng)細(xì)胞活起來、動(dòng)起來。

(責(zé)任編輯：一鳴)

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