昨日，從陜西省政府法制辦傳出最新消息，省政府正在審查的《陜西省實(shí)施<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>辦法》再次向社會各界征求意見，其中擬定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，預(yù)防制止女職工在工作場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等其他危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護(hù)女職工的個人隱私。

　　女職工結(jié)婚懷孕生育哺乳不得降低工資

　　這份女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定對政府和部門職責(zé)、組織職責(zé)、用人單位職責(zé)等均做了詳細(xì)劃分，工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。其中，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。

　　哺乳未滿1周歲嬰兒給予勞動保護(hù)

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：(一)不得延長勞動時間或安排夜班勞動;(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量;(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計(jì)入勞動時間。

　　女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)用人單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

　　每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查

　　對更年期保護(hù)，意見稿擬定，女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征，不能適應(yīng)原崗位勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其工作崗位。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并書面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果，每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計(jì)入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　此次征求意見截止日期為8月15日

　　通訊地址為陜西省政府法制辦公室

　　郵編710006

　　電話029-63916420

　　傳真029-63916444

　　電子郵箱law99sch@163.com

(責(zé)任編輯：村官編輯)

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