今天是“三八”婦女節(jié)。如何給予新時代女性更多關(guān)愛，成為全國兩會上代表委員們熱議的話題。

　　“二孩放開，我們醫(yī)院里的護(hù)士醫(yī)生都搶著生二孩�？墒撬齻冎挥腥�四個月的產(chǎn)假，回來上班后家庭事業(yè)兩頭顧，比原來更累。”在政協(xié)醫(yī)衛(wèi)界別的小組討論上，中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院腫瘤診療部主任楊宇飛委員的一席話，讓大家陷入深思。

　　不少代表委員也關(guān)注到了這個問題，全國人大代表、安徽省總工會副主席李素萍就建議國家通過政策扶持，鼓勵企事業(yè)單位和社區(qū)建立幼托機(jī)構(gòu)，解決女職工孩子沒人帶的顧慮。

　　而全國政協(xié)委員、北京市衛(wèi)生計(jì)生委黨委書記方來英則關(guān)注到二孩時代群眾對于公共場所母嬰室等婦幼健康服務(wù)設(shè)施的需求日趨強(qiáng)烈。她說，公共場所母嬰室的建設(shè)，一方面缺乏牽頭單位，另一方面也缺乏系統(tǒng)規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)布置標(biāo)準(zhǔn)及維護(hù)。建議搭建婦幼健康公共服務(wù)平臺，普及公共場所智能化婦幼健康服務(wù)，解決媽媽們公共場所哺乳的煩惱。

　　此外，還有代表委員關(guān)注到女性遭遇就業(yè)歧視、晉升壓力、職場潛規(guī)則等職場“玻璃天花板”的問題。全國人大代表、全國婦聯(lián)副主席、書記處書記譚琳表示，在現(xiàn)實(shí)中，很多職場女性被企業(yè)甚至政府部門簡單看待，婦女的創(chuàng)造力沒有被重視。全國政協(xié)委員、山東英才學(xué)院董事長楊文說，女性承擔(dān)了更多的生育、養(yǎng)育職責(zé)，也是在為家庭、社會做貢獻(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)分擔(dān)一部分責(zé)任，為女性解決后顧之憂，“全社會要營造尊重婦女、關(guān)愛婦女的良好風(fēng)尚。”

　　全國政協(xié)委員、上海市工商聯(lián)副主席周桐宇建議社會關(guān)心職業(yè)女性的心理健康問題。“在職場上女性和男性一樣忙碌，但女性在家庭中又是妻子、母親、女兒、兒媳婦，相對付出更多。一旦家庭和事業(yè)平衡不好，容易誘發(fā)感情危機(jī)和心理問題。”周桐宇建議，民政部門牽頭各級社會組織、團(tuán)體、公益機(jī)構(gòu)多渠道為女性心理健康服務(wù)搭建平臺，積極開展家庭危機(jī)干預(yù)、法律咨詢、情感疏導(dǎo)等專業(yè)心理服務(wù)。 據(jù)新華社

　　婦女節(jié)權(quán)益四問

　　婦女節(jié)放假是否有明確規(guī)定?有

　　婦女放假半天的規(guī)定，出自國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

　　女職工在婦女節(jié)上班，有加班費(fèi)嗎?沒有

　　《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　單位有義務(wù)發(fā)婦女節(jié)福利嗎?沒有

　　用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

　　單位發(fā)的福利計(jì)入工資總額嗎?不計(jì)入

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費(fèi)用。

　　而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。

(責(zé)任編輯：村官)

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