一是搭建平臺(tái)“招才”。積極參與“進(jìn)高校招英才”活動(dòng)，宣傳推介蒲城引才政策，吸引蒲城籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展，域外人才來蒲創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)規(guī)模以上企業(yè)組團(tuán)赴高校院所招引人才。統(tǒng)籌“人才”“設(shè)備”“學(xué)研”等科技資源，利用市級(jí)專家工作站、蒲城酥梨試驗(yàn)站、特色農(nóng)業(yè)專家工作站等各類研發(fā)平臺(tái)，柔性引進(jìn)域外人才來蒲服務(wù)創(chuàng)業(yè)。

二是創(chuàng)新機(jī)制“用才”。全面落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向貧困鎮(zhèn)村和基層一線流動(dòng)。對(duì)照省、市“人才+產(chǎn)業(yè)”有關(guān)政策，制定出臺(tái)《蒲城縣人才+產(chǎn)業(yè)實(shí)施辦法》、《農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)聘管理辦法》，修訂完善《縣管拔尖人才選拔管理辦法》等制度文件，發(fā)揮各類人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范引領(lǐng)作用。圍繞“村黨支部+”致富模式，探索蒲城特色“產(chǎn)學(xué)研銷”一條龍發(fā)展模式，精心打造堯山鎮(zhèn)太睦村“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園”、 閆家村“縣級(jí)特色農(nóng)業(yè)專家工作站”等產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)，吸納縣管拔尖人才和域外農(nóng)業(yè)專家科技指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)全縣產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)農(nóng)業(yè)專家服務(wù)全覆蓋、常態(tài)化。

三是服務(wù)保障“留才”。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和省、市人才工作會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述。舉辦人才工作專題講座，開展“人才政策集中宣傳月”活動(dòng)，強(qiáng)化全縣惜才、愛才、用才意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)《蒲城縣引進(jìn)人才住房保障實(shí)施辦法》，建立“人才公寓”，采取安排住房和租房補(bǔ)貼等形式，分層次、多渠道、多形式保障人才住房。實(shí)施高層次人才就醫(yī)綠色通道、家屬子女免費(fèi)游覽縣內(nèi)景區(qū)、子女就近就好入學(xué)和家屬隨轉(zhuǎn)安置配套政策，開展“高層次人才聯(lián)誼會(huì)”等，為人才競(jìng)相發(fā)展、獻(xiàn)智獻(xiàn)策提供強(qiáng)有力的保障。

四是鼓勵(lì)激勵(lì)“獎(jiǎng)才”。建立“黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度”，制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》，把人才工作列入縣委重要議事日程。設(shè)立人才宣傳長(zhǎng)廊，制作大型宣傳展牌，在“蒲城黨務(wù)”開辟“拔尖人才風(fēng)采展”專欄，全方位、多層次宣傳典型人才、先進(jìn)事跡。對(duì)接“三項(xiàng)機(jī)制”，制定出臺(tái)《蒲城縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，設(shè)立人才發(fā)展基金，重獎(jiǎng)引才主體和發(fā)展功臣。對(duì)人才堅(jiān)持做到在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關(guān)心、待遇上及時(shí)保障，目前，已為38名縣管拔尖人才發(fā)放津補(bǔ)貼共計(jì)183000元。

(責(zé)任編輯：村官)

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