人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。為進(jìn)一步激發(fā)鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍活力，切實(shí)提高年輕干部的綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)能力，大明鎮(zhèn)全面貫徹落實(shí)區(qū)委部署要求，堅(jiān)持“力量向一線傾斜，干部在一線鍛煉，工作在一線落實(shí)，為民在一線體現(xiàn)”的“四個(gè)一”工作法，在機(jī)關(guān)干部中選派18名受過(guò)高等教育、思維活躍、勇于創(chuàng)新的年輕干部下村任職鍛煉，徹底解決年輕干部 “缺乏基層和艱苦地方磨煉”“缺乏關(guān)鍵崗位扎實(shí)歷練”“做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)”“擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足”等問(wèn)題，讓年輕干部在農(nóng)村最基層經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。

首先，在人員選派上，鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村黨支部現(xiàn)狀、發(fā)展情況和后備人選的素質(zhì)、性格、專長(zhǎng)、專業(yè)等綜合因素逐一分析和對(duì)比，按照用當(dāng)其時(shí)、人盡其才的原則，確定各村選派的指導(dǎo)員名單。
其次，在人員管理上，針對(duì)性的對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)黨的基本知識(shí)、農(nóng)村基層黨組織管理辦法、農(nóng)村工作方法等，要求各個(gè)黨建指導(dǎo)員要結(jié)合新時(shí)代農(nóng)村工作新實(shí)踐，要讀原著、學(xué)原文、悟原理，強(qiáng)讀強(qiáng)記，常學(xué)常新，往深里走、往實(shí)里走、往心里走，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。同時(shí)要加大工作調(diào)研、走訪力度，及時(shí)向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)思想動(dòng)態(tài)和發(fā)現(xiàn)的民生問(wèn)題，聽(tīng)取工作安排，協(xié)助各支部完成各項(xiàng)工作和任務(wù)指標(biāo)。

最后，在人員考核上，建立長(zhǎng)效考核機(jī)制，將工作實(shí)績(jī)的考核分為若干指標(biāo)。根據(jù)干部入村工作情況，以及基層支部黨建資料的整理情況，對(duì)標(biāo)《村黨支部黨建資料檢查說(shuō)明》進(jìn)行考核打分，并根據(jù)不定時(shí)的通報(bào)考核結(jié)果，和干部選拔任用推薦和績(jī)效工資緊密掛鉤。（通訊員 雷燁）